Высвобождаемым

При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также ликвидации организаций необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.
При принятии решения о ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению – не позднее, чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель:

• издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения;
• предупреждает работников о предстоящем увольнении письменным распоряжением не позднее, чем за два месяца, персонально под расписку;
• предлагает работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (п.1 ст.180 ТК РФ);
• предлагает работникам с их письменного согласия расторгнуть трудовые договоры без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
• не допускает увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих детей без матери (ст. ст. 261, 264 ТК РФ);
• не допускается увольнение работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ)
Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.
Если невозможно перевести работников с их согласия на другую работу, то они вправе искать работу самостоятельно или обратиться в Центр занятости населения. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия производится по п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата производится по п.2 ст.81 ТК РФ
Комплекс мероприятий, которые служба занятости проводит совместно с организацией, высвобождающей работников, предусматривает превентивные действия – опережающее обучение, профинформирование о ситуации на рынке труда, предувольнительные консультации высвобождаемым работникам.
Увольнение работников считается массовым в случае:

• Ликвидации предприятия любой организационно – правовой формы собственности с численностью работающих 15 и более человек;
• Сокращения численности или штата работников в количестве более 50 человек с одного предприятия в течение 30 календарных дней.

На этих этапах служба занятости может:

• оказать содействие в трудоустройстве работникам, подлежащим увольнению;
• ознакомить предполагаемых к увольнению работников с законодательством о занятости населения, с их правами и обязанностями:
• ознакомить с банком вакантных рабочих мест;
• организовать консультации: по профориентации, переподготовке и переобучению.

Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в ГУ ЦЗН по месту жительства.

Справки по телефону: 64 90 67