Уважаемые гости! Сайт находится в стадии наполнения и корректировки.
Свои отзывы и предложения о новом ресурсе направляйте на pressa@trud15.ru
Прежняя версия сайта находится по адресу old.trud15.ru
Версия для слабовидящих

Внимание работодатель!

Каждый работодатель должен знать

Каждый работодатель должен знать, что в соответствии с пунктом 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” он обязан ежемесячно представлять в службу занятости информацию:
— о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
— о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
— о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Следует помнить, что действующее законодательство предусматривает административную ответственность за непредставление сведений (информации) в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно:
«непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей».
Правительство РСО-Алания Постановлением от 19 июля  2016 г. № 259 ” Об утверждении положения о порядке предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения Республики Северная Осетия – Алания”  утвердило порядок  и механизмы предоставления сведений.
Согласно нового документа информацию о наличии свободных рабочих мест нужно заявлять в центр занятости своего района по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, до 28 числа. Работодатель может предоставить данные  любым  способом по установленной форме  – по электронной и обычной почте, факсимильно. Можно сообщить о потребности в кадрах по телефону, а в дальнейшем заполнить форму и выслать. Обращаем  внимание, что, если работодатель пропустил срок подачи сведений о вакансиях, то этот факт будет интерпретирован как непредоставление информации.
Полный текст постановления – см. прикрепленный файл
Любая дополнительная информация по телефону (8672) 649067 или в центрах занятости населения
Адреса электронной почты ГКУ центров занятости населения
alagir_zan@mail.ru  по Алагирскому  району
ardon_zan@mail.ru, по Ардонскому району
digora_zann@mail.ru,      по Дигорскому району
iraf_zan@mail.ru, по Ирафскому району
kirov_zan@mail.ru, по Кировскому району
mozdok_zan@mail.ru, по Моздокскому району
beslan_zan@mail.ru, по Правобережному району
prigorod_zan@mail.ru, по Пригородному району
vladik_zan@mail.ru  по г.Владикавказу

 

Загружаемые файлы

26.01.17 18:35