Содействие в трудоустройстве и подборе персонала

Согласно Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям; в подборе необходимых работников все желающие найти работу, независимо от гражданства, места жительства и отношения к занятости могут получить бесплатное содействие в трудоустройстве.

Для получения государственной услуги в поиске подходящей работы гражданин, впервые обращающийся в службу занятости, представляет:

1. Заявление- анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (установленной формы);
2. • Паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий, - граждане РФ;
   • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина,- иностранные граждане;
   • документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства

3. Трудовую книжку или документ, ее заменяющий – кроме граждан, впервые ищущих работу.
   

4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина.
   Граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии, представляют документ об образовании;
   

5. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы – кроме граждан, впервые ищущих работу
   

6. Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке,- граждане, являющиеся инвалидами.

при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации;
• документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане;
• документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – граждане, являющиеся инвалидами.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости), представляют следующие документы:

       
1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (установленной формы);        
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (установленной формы);        
3. • Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - для работодателей-юридических лиц и индивидуальных предпринимателей);
   • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей – физических лиц, имеющих гражданство РФ);
   • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для работодателей – физических лиц, имеющих иностранное гражданство);
   • документы, удостоверяющие личность (для работодателей - физических лиц, не имеющих гражданство)

При последующихобращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

С полным текстом административного регламента можно ознакомиться на нашем сайте www.trud15.ru в разделе «Правовая поддержка» Регламенты.

Статья 25 ФЗ от 19.04.91 №1032-1 «О занятости населения в РФ» обязывает работодателей ежемесячно в установленной форме подавать информацию о наличие свободных (вакантных) рабочих мест в государственную службу занятости.

По всем вопросам, связанным с трудоустройством и подбором необходимых работников обращаться в государственные учреждения центры занятости населения.

Все услуги предоставляются бесплатно. Статья 25 ФЗ от 19.04.91 №1032-1 «О занятости населения в РФ» обязывает работодателей ежемесячно в установленной форме подавать информацию о наличие свободных (вакантных) рабочих мест в государственную службу занятости.

По всем вопросам, связанным с трудоустройством и подбором необходимых работников обращаться в государственные учреждения центры занятости населения.

Все услуги предоставляются бесплатно.