Уважаемые гости! Сайт находится в стадии наполнения и корректировки.
Свои отзывы и предложения о новом ресурсе направляйте на pressa@trud15.ru
Прежняя версия сайта находится по адресу old.trud15.ru
Версия для слабовидящих

Женщинам

Вниманию женщин, имеющих несовершеннолетних детей!

Министерство экономического развития РСО-Алания предлагает женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, принять участие в семинарах и курсах повышения квалификации в сфере предпринимательства, которые будут проводиться в 2017 году Фондом поддержки предпринимательства.

План работы Фонда поддержки предпринимательства на 2017 год прилагается.

Обращаться по адресу: ул. Шмулевича 8Б, здание бизнес-инкубатора, 5 этаж. Телефон – 700-174.

   

ПЛАН РАБОТЫ ФОНДА ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА 2017ГОД

 

 

 
№ п/п Наименование мероприятия Срок Результат проведения мероприятий
1. Семинар для предпринимателей в сфере сельского хозяйства «Эффективное управление агробизнесом» март Получение дополнительных знаний владельцам КФХ для эффективного ведения своего хозяйства в современных рыночных условиях и расширения производственной деятельности.
2. Круглый стол «Власть и бизнес» март

 

Дискуссия субъектов МСП с представителями власти по основным проблемным вопросам.

Как результат, обсуждение и принятие проекта рекомендаций «круглого стола»

3. Образовательный курс «Основы предпринимательской деятельности» апрель Получение базовых знаний, которые станут основой для ведения бизнеса. Формирование навыков эффективного делового взаимодействия
4. Семинар «Сохранение бизнеса, в условиях кризиса»

 

апрель Определение алгоритма поведения в условиях кризиса с целью сохранения бизнеса. Ознакомление с антикризисными технологиями управления предприятием.

Выявление пути для поиска новых бизнес-возможностей в условиях кризиса

 

5. Семинар «Управление персоналом»

 

май Формирование необходимого поведения сотрудников, которое позволит обеспечить достижение целей компании. Разработка hr-стратегии компании в рамках общей бизнес-стратегии.
6. Семинар «Права и обязанности предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий на предприятиях малого бизнеса» июнь Ознакомление с основными правами, а также обязанностями предпринимателей при проведении проверок.
7. Образовательный курс ««Государственные закупки и государственный заказ: успешное участие субъектов малого и среднего предпринимательства в государственных торгах, конкурсах, тендерах и аукционах» июль-август Получение системных знаний в области действующего законодательства, регламентирующего закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд – 44 – ФЗ и практики его применения, повышение эффективности осуществления закупок и участия в закупках, получение практических навыков проведения процедур закупок, оформления документов, работы с электронными площадками
8. Выставка-ярмарка сельскохозяйственной продукции производителей СКФО сентябрь Стимуляция торговли, повышение имиджа СМСП, их отражение на эффективном развитии экономики СКФО
9. Семинар «Риски предпринимателя по договорам с контрагентами: как защититься»

сентябрь Изучение понятия договора, необходимость его использования в предпринимательской деятельности.

Определение рисков, возникающих у субъекта МСП в отношениях с контрагентами по договору. Рассмотрение и предложение   путей решения основных ошибок при составлении и заключении договоров

 

10. Семинар «Бизнес-планирование» октябрь Изучение системного подхода к составлению бизнес-плана субъектами МСП.

Развитие практических навыков составления бизнес-плана с детальным анализированием финансовой модели.

Закрепление навыков защиты бизнес-плана в формате деловой игры

 

11. Образовательный курс «Антикризисное управление малым и средним бизнесом» октябрь-ноябрь Выработка механизма действий в условиях кризиса с целью сохранения бизнеса. Ознакомление с антикризисными технологиями управления предприятием.

 

 

 Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

В рамках мер  по реализации демографической политики РФ,  положений Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех лет (состоящих в трудовых отношениях),  могут пройти профессиональное обучение.

Целями проведения профессионального обучения женщин являются:
— восстановление квалификации женщин, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей;
— получение женщинами новых профессиональных компетенций, необходимых для их перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком  носит, краткосрочный характер и осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, в учреждениях дополнительного профессионального образования, прошедших конкурсный отбор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Направление на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляют государственные  казенные учреждения центры занятости населения при условии обращения женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими следующих документов:
паспорта или документа, его заменяющего;
• копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
свидетельства о рождении ребенка.

На профессиональное обучение направляются  женщины, имеющие детей, чей возраст на момент начала обучения не превышает трёх лет.

Финансирование расходов на профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по направлению органов службы занятости осуществляется за счет средств республиканского  бюджета.
Социальные гарантии женщинам, проходящим профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости:
— при направлении органами службы занятости женщин на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в другую местность им оказывается финансовая поддержка, включающая:
• оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно;
• суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;
• оплату найма жилого помещения на время обучения.

Служба занятости населения Северной Осетии  реализует специализированные мероприятия по содействию трудоустройству незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. В соответствии с мероприятием работодателю возмещаются затраты на оснащение вновь созданного рабочего места  для трудоустройства граждан этой категории ПОЛОЖЕНИЕ
о содействии трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов

 

Подробно о порядке предоставления услуги в ПОЛОЖЕНИЕ
об организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования  женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет

Профессиональное обучение женщин проводится по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда

Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляется за счет средств республиканского бюджета.

Женщины, незанятые трудовой деятельностью, воспитывающие несовершеннолетних  детей, а также желающие сменить работу,  при  обращении в службу занятости  могут получить:
• информацию о  порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы и безработной;
• информацию о  положении на рынке труда, в том числе о наличии вакантных рабочих мест, порядке получения государственных услуг службы занятости населения
• юридическую консультации по вопросам сферы занятости

Женщины,  воспитывающие несовершеннолетних  детей, признанные в установленном порядке безработными имеют право на получение  пособия по безработице, а также полного перечня  государственных услуг службы занятости населения.
Все государственные услуги предоставляются бесплатно!
ВНИМАНИЕ!  ЗАКОН!

В соответствии с Трудовым  Кодексом  РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. По заявлению женщины ей предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Данные гарантии, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.  Женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;  женщине, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

28.02.17 12:21